Ежедневный мониторинг СМИ на любые темы за 36 тыс. руб. в год!

Ежедневное размещение информации за 36 тыс. руб. в год!

Что с ними сделала полиция?Что с ними сделала полиция?
Как король оказался под двойным шахом?Как король оказался под двойным шахом?
Сейчас на сайте 106 посетителей
    RSS    Внимание, конкурс!    Анонс событий

Иноформация для региональных представителей

Равноправное партнерство в системе «МедиаОфис» позволит Вам открыть важнейшие направление Вашего медиабизнеса:
  • обзор новостных лент различных информационных агентств в режиме on-line,
  • регулярный мониторинг информации по максимальному количеству СМИ,
  • формирование разнообразных статистических данных о содержании СМИ,
  • ведение максимально полного мониторинга предстоящих мероприятий и памятных дат в вашем регионе.

Кроме того, Вы приобретете все преимущества, которые может дать владение интернет-изданием с хорошим рейтингом посещений.

Архив материалов

< Jun 2020 >
ВПВСЧПС
 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Рейтинг популярности новостей

  1. Традиционный московский Сабантуй пройдет в онлайн-формате  (БашИнформ)
  2. Купание в правильных местах  (Администрация города Уфа - on-line)
  3. Под Уфой водитель «Лады» спровоцировал аварию с пострадавшими  (БашИнформ)
Посмотреть весь рейтинг


Контакты
E-mail: mediamonitor@mail.ru
ICQ: 643-016-218



Тезис

Бинус

Пермский обозреватель

art59.ru





Кировская правда







Rambler's Top100





Администрация Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Республики Башкортостан:
Главный специалист отдела по связям с общественностью
Типовые квалификационные требования для замещения указанной должности муниципальной службы:
- высшее образование или среднее профессиональное образование;
- без предъявления требований к стажу.
Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам:
- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, знание основ законодательства в области местного самоуправления и муниципальной службы (Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 16.07.2007 № 453-з (ред. от 27.02.2018) "О муниципальной службе в Республике Башкортостан"), Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008 "О противодействии коррупции", Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Устава муниципального образования городской округ город Уфа Республики Башкортостан.
Желающие участвовать в конкурсе представляют в каб. № 203 Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан с 9.00 до 18.00 часов в рабочие дни, по адресу: ул. Комсомольская, 142/1, тел.: 8 (347) 232 84 90 следующие документы:
- заявление на имя главы Администрации об участии в конкурсе;
- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией (Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. Распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, Распоряжений Правительства РФ от 20.11.2019 № 2745-р));
- копию документа, удостоверяющего личность и гражданство (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документы, подтверждающие профессиональное образование.
Также, желающие участвовать в конкурсе вправе представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
Копии документов об образовании и о профессиональной деятельности предоставляются заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы.
Согласно действующему Положению о порядке проведения конкурса прием документов для участия в конкурсе производится в течение 15 дней со дня опубликования объявления.
Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин, а также несоответствие кандидата к предъявляемым квалификационным требованиям, к уровню образования является основанием для отказа гражданину в участии конкурсе.
Граждане, допущенные к участию в конкурсе, будут оповещены о времени и месте его проведения. Конкурс будет проведен не ранее 20 дней с момента размещения и опубликования данного объявления.
Трудовой договор с муниципальным служащим
г. Уфа № "___" ________ 20__ г.
Представитель нанимателя (работодатель), в лице главы Администрации ФИО, действующего на основании Положения об Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ФИО, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" от 16.07.2007 № 453-з, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Администрацией Октябрьского района г. Уфы и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей
___________ главный специалист ___________________________
(указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" от 16.07.2007 № 453-з.
1.3. ФИО принимается на муниципальную службу в Администрацию
(Ф.И.О.)
Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и назначается на должность муниципальной службы главный специалист
(указать полное наименование должности)
с " " ______20___ года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.4. Место работы отдел по связям с общественностью.
(полное наименование структурного подразделения)
1.5. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
б) на определенный срок
(указать причину и срок заключения срочного трудового договора)
В целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком: без испытательного срока.
1.6. При вступлении в муниципальную должность ФИО
(Ф.И.О.)
принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам ("Свод этических правил муниципального служащего").
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Права и обязанности Муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.
2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.
2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", соблюдать требования к служебному поведению, ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами, в том числе:
Уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя (работодателя):
а) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
б) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
Муниципальный служащий в период замещения должности муниципальной службы, а также после увольнения с муниципальной службы обязан не разглашать или не использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей.
2.1.3. Муниципальный служащий обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми и локальными актами.
2.1.4. Муниципальному служащему запрещается давать интервью, проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его разрешения.
2.1.5. Муниципальный служащий обязан сообщать представителю Работодателя
письменно или по телефону о причинах своего отсутствия на работе не позднее 2 рабочих дней с момента отсутствия
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
- требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а так же соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
- соблюдать законодательство о муниципальной службе;
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и
материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии правилами охраны труда и техники безопасности;
- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;
- возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;
- не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
4. Оплата труда
4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в следующем размере:
- должностной оклад 5460 (пять тысяч четыреста шестьдесят) руб.;
- надбавка к должностному окладу за классный чин
___________________________ в размере _________________________________
(_______________ _____) рублей (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы __________%;
- надбавка за выслугу лет в размере __________ % от должностного оклада;
- районный коэффициент 15 %;
- надбавка к должностному окладу за гос. тайну __________% (по необходимости);
- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации.
4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.4. Индексация или изменение должностного оклада Муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой внесение изменений в трудовой договор, в случае если внесение таких изменений прямо не предусмотрено нормативными правовыми и иными актами, являющимися основанием для внесения указанных изменений.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации района.
5.2. Муниципальному служащему на основании законодательства о муниципальной службе предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительностью три календарных дня.
6. Заключительные положения
6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:
- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации, нормативных актов вышестоящих органов власти;
- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;
- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- изменения Устава муниципального образования;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.6. Реквизиты сторон:
Представитель нанимателя
(работодатель)
ФИО
Работник
ФИО
Глава Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан
паспорт гражданина РФ
000000002
Выдан
ИНН 0000000001
Адрес: 450096, г. Уфа,
ул. Комсомольская, 142/1
Адрес:
Подписи сторон:
___________________(ФИО) ________________(ФИО)
"Даю своё согласие на обработку моих персональных данных в целях систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования и передачи.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а)
Свой экземпляр трудового договора получил (а)" __________ ФИО

Интернет.Региональные ИА / Уфа.Администрация города Уфа - on-line / 2020-05-22
Источник: Администрация города Уфа - on-line
 
номер 0   |   страница 0   |   объем 12041   |   эфир: время 17:05:55   |   длина 00:00:00   |   база: 2020-05-22
   Календарь
 ПРАЗДНИКИ
     -Религиозные
          -Христианские
               -Православные
 ПРАЗДНИКИ
     -Государственные
          -Страны мира
 СОБЫТИЯ
     -Страны мира
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Родились
 СОБЫТИЯ
     -Россия
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Родились
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Скончались
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Скончались
 Другие КАЛЕНДАРИ
     -Лунный
 ПРАЗДНИКИ
     -Народные
          -Народы России
 Другие КАЛЕНДАРИ
     -Приметы
 ПРАЗДНИКИ
     -Именины





0.01 0.00 0.01